Specific influence of knowledge intensive and capital intensive organizations on collaborative climate and knowledge sharing in SMEs
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
Knowledge management issues in knowledge-intensive SMEs
Purpose – The purpose of this paper is to present a study of knowledge management understanding and usage in small and medium knowledge-intensive enterprises. Design/methodology/approach – The study has taken an interpretitivist approach, using two knowledge-intensive South Yorkshire (England) companies as case studies, both of which are characterised by the need to process and use knowledge on...
متن کاملEffective Knowledge Management in Knowledge-intensive Organizations
This paper outlines an approach to determine the effectiveness of knowledge management (KM) in knowledge intensive organizations. ‘Effectiveness’ implies embedding KM processes in an organizational context. We introduce the Knowledge Governance Framework that includes knowledge resources, knowledge development, three types of KM, and organizational objectives. We applied the framework in two ca...
متن کاملSharing knowledge in knowledge-intensive firms
Knowledge-intensive firms need to share knowledge held by employees if they are to gain the most from their intellectual capital and compete effectively in the marketplace. Sharing and integrating knowledge within the organisation depends partly on building social capital. However, there are obstacles to this integration because knowledge is often distributed throughout the organisation. This a...
متن کاملeffect of input vs. collaborative output tasks on iranian efl learners grammatical knowledge and willingness to communicate
چکیده: این مطالعه به بررسی تاثیر فعالیت های درون داد و برون داد گروهی بر روی دستور زبان انگلیسی زبان آموزان ایرانی وهمچنین به بررسی تاثیر این 2 نوع فعالیت ها بر روی تمایل به برقراری ارتباط زبان آموزان می پردازد. بر این اساس، در این مطالعه فعالیت های درون داد و برون داد گروهی در مورد 5 نوع ساختار دستوری ( (used to, too, enough, wish, and past tense طراحی و تنظیم شده است. به منظور دستیابی به این...
15 صفحه اولa study of relationship between knowledge sharing and organizational agility among personnel in esfahan power electric distribution company
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تسهیم دانش و چابکی سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان پرداخته است . ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه می باشد . به منظور سنجش متغیر تسهیم دانش از پرسشنامه وانگ و وانگ و جهت سنجش چابکی سازمانی از پرسشنامه چاربونیر استفاده شده است . هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه میان تسهیم دانش و چابکی سازمانی از دید کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان می باشد . جامعه آماری این پژوه...
15 صفحه اولذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Strategic Management
سال: 2020
ISSN: 1821-3448,2334-6191
DOI: 10.5937/straman2001003p